Notre promesse ESG

  1. Rapport ESG 2022

    En tant qu’entreprise privée, nous sommes fier·ère·s de publier notre premier rapport ESG officiel – présentant nos initiatives relatives à l'environnement, aux enjeux sociaux et à la gouvernance. Depuis nos tout débuts, nous entretenons une conscience approfondie de nos responsabilités sociales, et ce rapport témoigne de notre engagement à maintenir des pratiques d'affaires durables.

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      Plus de 40 ans d'évolution de nos pratiques vers la durabilité

      Nous avons l’intime conviction que la confiance de nos parties prenantes repose sur l’honnêteté et la transparence dont nous faisons preuve. En tant qu’organisation socialement responsable, nous comprenons que la durabilité est une réalité complexe qui ne cesse d’évoluer. C’est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour nous adapter aux changements et aux défis qui nous attendent, et ainsi demeurer une référence fiable et pertinente.

      Ce rapport 2022 reflète notre engagement qui perdure depuis notre fondation, et met en lumière nos principales réalisations des cinq dernières années.

      Télécharger notre rapport ESG
    • BBA Jerome Pelletier credit Catherine Lefebvre 2022 CROP

      L'engagement de nos dirigeants

      Le développement durable est aujourd'hui à l'avant-plan et les attentes envers les entreprises ne cessent de s'accroitre, les incitant à afficher un rendement ESG solide et mesurable. Ce mouvement pousse les sociétés à adapter leur modèle d’affaires et à innover afin de se démarquer dans un monde où la compétitivité des coûts et la productivité continuent à poser un défi de taille. Sur la voie de la durabilité, chaque organisation fait face à un contexte, des défis et des préoccupations qui lui sont propres.

      En tant que catalyseurs de changement, nous nous engageons à soutenir l’industrie dans sa transition vers un avenir durable et profitable au plus grand nombre. Pour nous, cela commence par montrer l’exemple. C’est pourquoi nous travaillons à adapter nos solutions en amont, en intégrant les principes de développement durable dès leur conception – tel est l'objectif que nous visons pour tous nos projets.

      - Jérôme Pelletier, ing., MBA, Président et chef de la direction de BBA

      (Photo : Catherine Lefebvre)

    • FR United Nations Goals Nouveau background

      Contribution à la mission des Nations Unies pour le développement durable

      En 2015, les Nations Unies ont élaboré un plan d’action pour la paix et la prospérité de la planète et de ses habitants. Ce plan a été conçu pour fédérer tous les pays du monde autour d’objectifs concrets et significatifs. Cette initiative a mené à la création de dix-sept (17) objectifs de développement durable destinés à être mis en œuvre d’ici 2030.

      Les entreprises ont un rôle primordial à jouer dans la réalisation des objectifs de développement durable des Nations Unies. Et BBA est bien décidée à prendre part à ce plan collectif pour la planète. Nous avons ainsi retenu les six objectifs des Nations Unies auxquels notre firme contribue le plus, par le biais de nos projets clients et de nos activités

      Les 6 objectifs de BBA – alignés sur la mission des Nations Unies

      • Éducation de qualité
      • Égalité entre les sexes
      • Énergie propre et d'un coût abordable
      • Industrie, innovation et infrastructure
      • Consommation et production responsables
      • Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
  2. Appui aux objectifs des Nations Unies

  3. Accomplissements ESG

    Moteur de changements positifs au sein de notre entreprise et dans l'industrie

    La culture de BBA gravite autour d’une grande passion : cultiver l’ingéniosité pour un avenir durable. Notre équipe d’expert·e·s est ainsi pleinement engagée dans l'élaboration de projets innovants, socialement responsables et conçus pour durer – qui profitent à la fois à nos clients et nos communautés, et qui contribuent à l'ambition de BBA d'être une entreprise citoyenne exemplaire. Depuis cinq ans, nous avons multiplié nos efforts pour réaliser nos objectifs ESG et leur permettre d'étendre leur portée.

    • Jardin sur toit de BBA

      Environnement

      Pour nous assurer un meilleur avenir, nous devons être parfaitement au fait de notre impact sur l’environnement et des mesures à prendre pour le réduire. C’est pourquoi BBA prend le temps d’écouter les communautés, de tirer leçon de leur expérience et de s’en inspirer. Nous croyons que des outils de gouvernance et de sensibilisation comme les efforts de réconciliation et de défense des droits revêtent une valeur cruciale pour notre stratégie de protection environnementale et de gestion des émissions.

      Voici quelques exemples d'initiatives mises en place au cours des dernières années :

      Environnement et gestion des émissions​

      • Notre plan Vers Net-Zéro a été lancé en 2022 et se poursuivra jusqu’en 2030.
      • Un partenariat stratégique a été conclu officiellement avec Arbres Canada en 2022 pour compenser nos émissions de carbone des 40 dernières années.
      • Un projet pilote qui met à profit la technologie de réalité virtuelle HoloLens a été lancé en 2022 pour réduire les déplacements jusqu’aux sites clients.
      • L'acquisition stratégique de Biofilia en 2018 contribue à notre objectif d'élargir nos services environnementaux et de renforcer notre valeur d'éco-conscience, l'un des grands fondements de notre culture.
      • La commandite annuelle du prix Breton de l'AFGC-Canada (anciennement connu sous le nom d'Un arbre à aimer) depuis 2018, qui récompense des projets exemplaires de génie responsable, manifeste la volonté de BBA de mettre en valeur la gestion de l’environnement.

      Préservation de la biodiversité et des ressources

      • Nous avons mis en oeuvre plusieurs mesures fructueuses dans nos bureaux pour réduire notre impact environnemental : énergie géothermique, bornes de recharge électrique, domotique, systèmes écologiques, et plus encore.
      • Des ruches et des potagers sur les toits font partie des initiatives destinées à soutenir la biodiversité et les efforts de sensibilisation.
    • Annie Lemonde Collecte de sang

      Engagement social

      Depuis sa fondation, BBA contribue à l’amélioration de la qualité de vie des communautés dans lesquelles elle est présente. « Les gens d'abord », telle est la valeur que nous nous employons à mettre en priorité dans tout ce que nous entreprenons. Cela se traduit par assurer la sécurité et le bien-être de notre équipe, de nos clients et du public, tout en étant des gardien·ne·s responsables de l’environnement.

      Équité, diversité et inclusion

      • Le comité DEI de BBA a été mis sur pied en collaboration avec le Réseau Osmose en 2022 pour propulser le talent au féminin et stimuler les conversations en lien avec la diversité de genre.
      • Un partenariat a été conclu avec le projet Artemis, qui encourage l’expertise au féminin.
      • Notre processus de recrutement a été revu en 2022 afin d'accroître la diversité de nos équipes.
      • Des programmes de bourses et d’autres activités ont été organisés en collaboration avec des groupes universitaires partout au Canada pour encourager la présence des femmes dans le domaine des sciences.

      Poursuite d’objectifs communs avec les communautés autochtones

      • Nous avons pris part à de nombreux projets autochtones au fil des ans et avons la ferme intention de continuer à développer ensemble ces synergies qui nourrissent notre inspiration.
      • Dans le cadre de notre processus de gouvernance, nous souhaitons apprendre davantage de ces communautés en travaillant à leurs côtés – il s'agit également d'une composante clé notre politique de soutien aux peuples autochtones publiée en 2020.

      Santé, sécurité et bien-être

      • Nous proposons divers programmes visant à soutenir nos employé·e·s, dont les suivants : le Programme d’aide aux employés et à la famille ainsi que le nouveau programme ALIAS, une ligne d’urgence confidentielle pour le signalement du harcèlement.
      • Notre programme exhaustif de prévention SSE adopté en 2011 a été réévalué et mis à jour pour tenir compte de notre nouveau mode de travail hybride.

      Mobilisation des employé·e·s

      • Nous avons adapté notre programme d’accueil et d'intégration aux nouvelles réalités du mode de travail hybride et l’avons rendu encore plus dynamique.
      • Nous avons lancé la plateforme Connect afin de recueillir les idées originales de nos employé·e·s sur une base régulière, et ainsi stimuler l’innovation.
      • Nous avons instauré un nouveau programme de perfectionnement – Mon Parcours BBA – pour aider les gestionnaires et leurs employé·e·s à discuter de rendement et de cheminement de carrière.

      Dons, bienfaisance et bénévolat

      • BBA a versé 1 M$ au profit d'organismes œuvrant pour la protection de l’environnement, l’éducation, la santé et la lutte contre la pauvreté – au cours des cinq dernières années.
      • Les équipes de BBA on participé à diverses activités de bénévolat : corvées de nettoyage des berges le long de la côte Est et de la côte Ouest, organisation de collectes de sang, soutien à des organismes d’aide aux personnes dans le besoin, et plus encore.
    • Gouvernance groupe dingenieur casques jaunes chantier

      Gouvernance

      Pour réaliser nos ambitions stratégiques en tant qu’entreprise innovante, et encore mieux accompagner l’industrie dans sa transition vers un avenir durable, nous avons procédé au remaniement de notre structure et de nos processus organisationnels.

      Nouvel organigramme – en vigueur depuis 2022

      • Nous avons créé deux postes clés pour veiller à nous approprier pleinement nos mandats importants :

      –Chef·fe des talents et du développement durable : cette personne est responsable de la stratégie dedéveloppement durable et supervise les dossiersrelatifs à la santé et à la sécurité ainsi qu'à la gestiondes compétences, des talents et de la culture.

      – Vice-président·e, Santé, sécurité et développement durable : cette personne supervise les politiques relatives àla santé, à la sécurité et au bien-être desemployé·e·s, à la protection de l’environnement età la responsabilité sociale.

      Mandat du conseil d’administration et sélection des membres

      • La sélection des membres se fait selon plusieurs critères, dont le leadership, l’éthique, l’engagement, les compétences techniques, l’expérience de la planification stratégique et la diversité. Elle met également l'accent sur la représentativité hommes-femmes et la couverture régionale. À partir de ces critères, nous évaluons la composition du conseil et identifions les écarts à combler lors de la sélection des candidat·e·s qui compléteront l'équipe. Ce processus nous permet de bien traduire nos objectifs et nos valeurs d'entreprise et de nous doter des ressources nécessaires pour propulser notre firme.

      Formation et accompagnement des leaders

      • Nos leaders reçoivent une formation continue en matière d’ESG. Cette formation, qui porte notamment sur la diversité, l’équité et l’inclusion, le dialogue avec les populations autochtones et la gouvernance d’entreprise, leur est d’une grande aide quand vient le temps de prendre des décisions éclairées dans un environnement complexe et en évolution.

      Sélection de BBA pour faire partie du prestigieux jury des Sociétés les mieux gérées au Canada

      • BBA est fière de s'être vu offrir l’opportunité de faire partie du jury indépendant responsable d’évaluer les soumissions des sociétés candidates. Cette invitation privilégiée reflète l’expérience ainsi que le statut de BBA dans le programme. Depuis 14 années consécutives, BBA affermit sa position dans ce classement prestigieux qui témoigne de son engagement envers l’excellence.
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