Chez BBA, nous croyons qu’une transformation d’entreprise réussie est le résultat de compétences et de points de vue variés, provenant d’une équipe multidisciplinaire et créative. Partager et mettre en commun nos connaissances renforce notre capacité d’agir. Nos équipes sont formées d’employé·e·s motivé·e·s et déterminé·e·s qui proviennent d’horizons divers que ce soit sur le plan technique, organisationnel, générationnel, culturel ou du genre. Nous créons un espace commun et inclusif et tirons profit de la diversité pour intégrer de nouvelles idées et méthodes de travail.
La capacité de percevoir autrement les enjeux et les opportunités est un atout précieux – surtout pour une firme de génie-conseil dont la force repose sur sa capacité d’innover. Chez BBA, nos projets sont enrichis des différents points de vue de nos experts, qu’ils soient techniques, organisationnels, générationnels culturels ou autres. Le principe est simple : c’est ensemble que nous sommes meilleurs.
Mettre les personnes en priorité dans tout ce que nous entreprenons, c’est : veiller à la sécurité et au bien-être de notre personnel, de nos client·e·s et du public, de même qu’à l’environnement.
C’est avec fierté que BBA forme les talents de demain, en leur donnant les moyens de se démarquer par les connaissances, la technologie et les compétences – des atouts pour aspirer à un avenir plus brillant. Nous favorisons les possibilités d’apprentissage tout au long de leur développement :
Nous soutenons également nos employé·e·s dans l’atteinte de leur plein potentiel en investissant dans l’enrichissement de leurs compétences. Considérant la collaboration et le partage des connaissances, de première importance, nous motivons les membres chevronné·e·s de notre équipe à transmettre leur vision, leur rigueur et leur savoir-faire. Nos nouvelles recrues, quant à elles, insufflent de l’énergie, de l’innovation et de la vitalité à chacun de nos projets. Grâce à notre programme de leadership, nous visons à propulser la carrière de nos employés et à repérer les candidat·e·s prometteur·rice·s de la prochaine génération de leaders dans quatre secteurs principaux : la gestion des talents, le développement des affaires, le savoir-faire technique et l’administration des affaires.
Dans le cadre de cet engagement, nous cherchons aussi à tisser des relations étroites et sincères avec les communautés autochtones. Nous sollicitons leur avis lorsque nous réalisons des projets sur leurs terres ancestrales et territoires traditionnels, et nous nous efforçons continuellement à renforcer ces liens et ces partenariats importants par des rapports de confiance. Le fait d’inclure le savoir autochtone à nos projets s’inscrit de manière importante dans notre parcours vers la durabilité.
Déterminée à soutenir les communautés où elle réalise des projets, BBA a récemment fait un don de 20 000 $ à la commission scolaire Mamu Tshishkutamashutau – Innu Education, située à Sheshatshiu, à Terre-Neuve. Ce don est versé conjointement avec notre partenaire autochtone, l’entreprise Hagerty Penashue Holdings, avec qui BBA collabore actuellement sur un projet dans la région.
BBA est au nombre des partenaires qui ont participé à la mise sur pied du projet La musique aux enfants, un projet de prématernelle et maternelle musicales déployé à l’école Saint-Rémi – Annexe de la Commission scolaire de la Pointe-de-l’Île (CSPI), dans l’arrondissement de Montréal-Nord.
La communauté Old Crow, où vit la Première Nation des Vuntut Gwitchin, se trouve à 800 km au nord de Whitehorse, à l’intérieur du cercle polaire. Comme plusieurs collectivités situées en région éloignée, les Vuntut Gwitchin souhaitaient réduire leur dépendance au carburant diesel en se tournant vers l’énergie solaire.
Le projet a consisté à concevoir un parc d’énergie solaire comprenant des panneaux de 900 kW et un système d’accumulateurs de 350 kWh, le plus important projet d’énergie solaire au Yukon.