Équité, diversité et inclusion

  1. La diversité est un fait, mais l’inclusion est un choix

    Plus qu’un milieu de travail, BBA est d’abord un espace de vie. En tant qu’employeur, nous avons la responsabilité de mettre en place une culture inclusive, basée sur le respect. Après tout, c’est par nos gestes au quotidien que l’on transformera notre société, à plus grande échelle.

  2. Notre manifesto de diversité et d'inclusion
  3. Pour guider nos décisions, nous nous sommes engagés à respecter ces principes directeurs :
  1. Parce que l’ingéniosité est humaine. Tout simplement.

    Voir autrement, c’est une grande force. Surtout pour une firme de génie-conseil dont la force repose sur sa capacité d’innover. Chez BBA, nos projets sont enrichis par les différents points de vue de nos gens, tant sur les plans technique, organisationnel, générationnel, culturel, que de genres. C’est simple : ensemble, on est meilleurs.

  2. Parce que les femmes sont encore sous-représentées en génie

    On dit que l’ingéniosité n’a pas de genre. Pourtant, même si elles constituent plus de la moitié de la population canadienne, les femmes sont encore sous-représentées dans la formation et la profession de l’ingénierie. BBA est fière d’emboiter le pas à l’objectif fixé par Ingénieurs Canada : atteindre 30% de femmes au sein de nos équipes ainsi que dans les différents postes de leadership d’ici 2030. Elle s’implique également dans les associations et les établissements de formation afin de promouvoir la profession.

  3. Parce qu’on doit stimuler les conversations sur la diversité et l’inclusion

    Pour améliorer une réalité, il faut d’abord la connaitre. BBA considère donc primordial de garder la communication ouverte avec ses gens tout au long de l’année. Le sondage annuel – strictement confidentiel – est l’un de nos moyens pour prendre le pouls de l’organisation sur différentes préoccupations, notamment l’inclusion. Ces précieux commentaires deviennent souvent la source d’initiatives personnalisées et menées par chacun de nos comités régionaux sur la diversité.

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